Czerwoni
Gdy na początku lutego zgłosili się do nas oszukani pracownicy Etno Cafe, opowiedzieli nam historię starą jak polska przedsiębiorczość – po tygodniach pracy bez wypłat, pomimo obietnic, że ,,przelewy zaraz będą”, sieć kawiarni zniknęła, a bariści zostali z niczym.
1 maja 2026 wraz z działaczami Inicjatywy Pracowniczej, RSS-u, Konfederacji Pracy oraz wielu innych grup, przeszliśmy ulicami Warszawy, wspólnie domagając się wolności strajku i zakończenia antyzwiązkowych represji.
Jak możesz zarabiać więcej pracując w markecie? Dołączając do związku zawodowego, który skutecznie walczy o podwyżki dla wszystkich pracowników. Z naszej rozmowy z Tatianą i Wojtkiem ze związku zawodowego Konfederacja Pracy w Handlu dowiesz się czym jest ich związek zawodowy, jak walczy o pracowników, a także jakie korzyści Ty, jako pracownik otrzymujesz z racji przynależności do związku. Jeśli jesteś pracownikiem Dino, Kauflandu, Biedronki, Rossmanna, czy jakiegokolwiek innego marketu zachęcamy Cię do dołączenia – wystarczy wysłać SMSa na numer +48 503 060 752 wpisując w treści swój adres email.
W drugiej części odcinka spojrzymy na związki nieco szerzej – zastanowimy się dlaczego w Polsce jednoczenie się i walka pracowników są utrudnione przez władzę i co mogliby osiągnąć zjednoczeni pracownicy, świadomi swojej pozycji i interesów.Na końcu porozmawiamy o roli organizacji politycznych w walce pracowniczej. Podcast, którego słuchasz to podcast organizacji Czerwoni – organizacji pracowników, która służy nam jako narzędzie do walki politycznej. Opowiemy o naszym spojrzeniu na politykę, o tym w jaki sposób prowadzimy pracowniczą walkę i wreszcie, o wizji świata, o jaki walczymy. Zapraszamy do słuchania!
11 stycznia przez ulice Berlina po raz kolejny przeszedł marsz LL-Demo – manifestacja z okazji rocznicy morderstwa Róży Luksemburg i Karla Liebknichta z rąk protofaszystowskich bojówek Freikorps.
16 stycznia braliśmy udział w spotkaniu Parlamentarnego zespołu do spraw pracy i sprawiedliwości społecznej powołanego na wniosek Inicjatywy Pracowniczej.
W spotkaniu uczestniczyli delegaci związków zawodowych, członkowie organizacji politycznych, przedstawiciele z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektor Pracy.
14.12, w niedzielę handlową nasi działacze byli obecni w całej Polsce, wspierając pracowników sieci Kaufland podczas prowadzonego przez nich strajku ostrzegawczego. 1200 złotych podwyżki i przestrzeganie praw pracowniczych – to wszystko czego domagali się strajkujący na dzień przed mediacjami związkowców OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDI i Rossmann z przedstawicielami firmy.
Zapraszamy na rozmowę z przewodniczącym Inicjatywy Pracowniczej w Jeremiasie, Mariuszem. Mariusz z niezwykłą pasją opowiada o walce o prawa pracownicze z nieuczciwym pracodawcą w swoim zakładzie.
Z wywiadu dowiecie się o początkach komisji zakładowej oraz o historii trwającego strajku. Wysłuchacie, w jaki sposób firma, zamiast dogadywać się ze swoimi pracownikami, woli wykorzystywać nieuczciwe zagrywki oraz pompować pieniądze w prawników, by złamać strajk.
Po zapoznaniu się z wywiadem, zachęcamy do wsparcia zbiórki dla strajkujących w Jeremiasie! https://zrzutka.pl/m2xrgk
Artykuł Patryka Szynkowskiego oryginalnie ukazał się na stronie OZZIP – można go znaleźć pod poniższym linkiem: https://ozzip.pl/publicystyka/walki-pracownicze/item/3065-wywiad-speakpolish-karolina-m
Wesprzyj zrzutkę dla oszukanych pracowników! https://zrzutka.pl/v9yek3
Dnia 26.10 jako Czerwoni Mazowsze, Czerwoni Wielkopolska i Czerwoni Pomorze wzięliśmy udział w proteście robotników Jeremias, organizowanym przez Inicjatywę Pracowniczą. Historia sporu zbiorowego dostępna w linku.
Dnia trzeciego października wraz z działaczami OZZ Inicjatywy Pracowniczej agitowaliśmy i rozdawaliśmy ulotki zachęcające do dołączenia do nowopowstałego związku w fabryce JanPol w Orzeszach. Kilka dni wcześniej, 30.09 pracownicy fabryki zorganizowali się pod sztandarem OZZIP, z powodu niskich płac niewystarczających do godnego życia pracowników. Szefostwo uzasadnia niskie płace niskimi kwalifikacjami załogi i „niewymagającą pracą” przez co są łatwi do zastąpienia, rzeczywistość jest jednak zgoła inna. Wielu pracowników zakładu ma kilkunastoletni staż, byliby w stanie pracować bez szefa nad głową, sami dzieląc między siebie zyski ze swojej pracy. Nasi towarzysze ulotkowali i zbierali kontakty z załogą, która bardzo ciepło nas przyjęła. Uczestniczyliśmy także w rozmowach na temat strategii pracowników firmy JanPol na dalszą walkę i zaletach organizacji w związku zawodowym.
